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| 来源：上海会议网-上海会议策划|上海会议场地|上海会议接待|上海年会策划-上海会议会展服务公司 |
编辑者：上海会议网 |
浏览：62 次 |
发布：2013-12-12 19:41:49 |
亲，这些假你都能休到吗？
目前我国劳动者依法可以享受的休假休息权利，主要指法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《劳动法》规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资。
[法定节假日]
2014年法定节假日可以分为三类：
第一类是属于全体劳动者的节假日共11天。
元旦（1月1日），放假1天；
春节（正月初一、初二、初三），放假3天；
清明节（公历4月5日前后），放假1天；
劳动节（5月1日），放假1天；
端午节（农历五月初五），放假1天；
中秋节（农历八月十五），放假1天；
国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天；
第二类是属于部分公民的节日。
妇女节（3月8日），妇女放假半天；
青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第三类是属于少数民族的节日。
由少数民族自治区人民政府，根据各民族的习惯，自行决定。
●二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
●全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
[带薪休假]
带薪年休假，即俗称的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪休假。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年假。
单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，应按该职工日工资收入300%支付。
2013年，《国民旅游休闲纲要（2013－2020年）》提出到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的休假保障措施。
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